Непредоставление СНИЛС при трудоустройстве может иметь серьезные последствия для будущей пенсии работников. Об этом заявила Людмила Иванова-Швец, доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова. По ее словам, СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета) является обязательным элементом при оформлении на работу, поскольку он обеспечивает учет пенсионных накоплений и влияет на формирование будущих выплат по пенсии.
Многие соискатели не придают должного значения необходимости предоставления этого документа, полагая, что его отсутствие не повлияет на трудовые отношения. Однако игнорирование данного требования может привести к тому, что часть пенсионных начислений просто не будет зафиксирована в системе. В результате, это негативно скажется на размере будущей пенсии, поскольку учет всех трудовых periods, закрепленных по страховому номеру, напрямую влияет на пенсионные выплаты.
Эксперт подчеркнула, что работодатели обязаны оформить сотрудников в системе обязательного пенсионного страхования сразу при трудоустройстве, используя предоставленный ими СНИЛС. В случае отсутствия этого документа работодатель рискует неучетом некоторых периодов работы, а это снизит сумму будущих пенсий. Важно отметить, что согласно законодательству, предоставление СНИЛС является обязательным при всех формах трудоустройства — как в государственных учреждениях, так и в частных компаниях.
Также Людмила Иванова-Швец отметила, что предоставление СНИЛС обеспечивает прозрачность и правильный учет трудовой деятельности. Это важно не только для своевременного начисления пенсий, но и для корректного учета стажа и размера страховых взносов, которые формируют будущие выплаты. Своевременное оформление и передача информации о СНИЛС позволяют избежать возможных споров и недоразумений при получении пенсии.
Кроме того, эксперты обращают внимание, что ношение и предоставление СНИЛС при оформлении на работу является необходимым условием для прохождения всех процедур легального трудоустройства. В случае его отсутствия, могут возникать сложности при получении различных социальных гарантий, а также при оформлении документов, связанных с пенсией, страховыми выплатами и социальным обеспечением.
В целом, игнорирование правил предоставления СНИЛС при трудоустройстве может привести к тому, что работник потеряет часть своих пенсионных прав или получит их в меньшем размере. Поэтому специалисты рекомендуют ответственным образом подходить к оформлению всех необходимых документов при устройстве на работу, чтобы обеспечить себе максимальную защиту в будущем. Законодательство в этой сфере постоянно совершенствуется, и недоразумения или невнимательность на начальных этапах трудовой деятельности могут иметь долгосрочные последствия для финальных пенсионных выплат. Законодатели и эксперты настаивают на необходимости строго соблюдать требования по предоставлению СНИЛС, чтобы обеспечить равные и прозрачные возможности каждого гражданина в получении достойной пенсии в будущем.
