В день увольнения Лу его корпоративная учетная запись была деактивирована, что привело к масштабному сбою внутри компании. Вследствие этого доступа к корпоративной системе лишились тысячи сотрудников, что существенно нарушило рабочие процессы и повлияло на эффективность работы организации. В результате этого инцидента пострадали не только внутренние операции, но и клиенты, которые столкнулись с задержками и перебоями в обслуживании. Оценка прокуратуры показала, что ущерб, нанесённый действиями Лу, мог достигать сотен тысяч долларов — это не только материальные потери, но и репутационный вред для компании.
Дополнительным тревожным аспектом стала деятельность Лу с его корпоративного ноутбука. Он удалил зашифрованные данные перед возвратом оборудования, что вызвало дополнительные вопросы у следователей. В процессе расследования выяснилось, что на устройстве остались следы поиска технической информации, связанной с повышением привилегий, сокрытием процессов и удалением файлов. Это говорит о том, что Лу, вероятно, пытался скрыть свою деятельность или изменить системную конфигурацию. Такой поступок свидетельствует о серьёзных нарушениях внутренней безопасности и использования служебных ресурсов в личных целях.
Инцидент с Лу стал ярким напоминанием о необходимости усиления мер информационной безопасности и контроля за действиями сотрудников, особенно при увольнении или переводе на другую должность. Многие компании сегодня внедряют системы автоматической деактивации учетных записей и мониторинга деятельности для предотвращения подобных нарушений. Что важно, это не только технические меры, но и создание корпоративной культуры, которая поощряет уважение к информационной безопасности и ответственности за свои действия. В результате этого инцидента руководство компании осознало необходимость пересмотра внутренних процедур, связанных с управлением доступом и своевременным отключением сотрудников, чтобы минимизировать риски утраты данных и вреда бизнесу.